协助确定销售计划，包括分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘，制定并不断完善销售策略，确定保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标等；
管理销售人员，制定销售人员需求计划，参与销售人员的甄选、激励与辅导、培训，制定销售绩效方案、确保新员工最快速度上岗等；
协助并监督销售业务的顺利开展，持续监督跟进并完成集团制定的关键销售指标数据等，确保销售业务开展的合规性；
协助监督销售成果，包括持续监督销售量和销售收入，持续监督跟进并完成集团定的相关销售指标数据等；
监督并保证销售环节中的客户满意度和忠诚度，协助处理销售过程中的客户投诉等；
开展内部协作，配合市场部、客户服务部、售后维修部等部门开展工作，为保证客户满意度和忠诚度提供支持；
建立良好的外部伙伴关系，包括与厂家、集团、供应商等外部伙伴建立友好的合作关系，了解市场及竞争对手的情况，优化销售团队内部管理；
按公司要求参加完成相关培训任务；完成上级领导或公司安排的其他工作。
定期进行培训，为所有销售员工制定培训计划，并进行培训、评估及辅导；将销售部所有培训记录在档案内并进行存档；
开发并保管培训资料，确保所有培训资料更新为最新版本；
确保对销售人员进行厂家标准接待流程培训（SPC）和客户体验培训，并监督销售人员的标准接待流程的落地执行情况；
参加由培训学院组织的新培训课程及培训师教育活动，并向销售经理进行汇报；
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