人力资源每天需要处理大量的简历，那要怎么判断哪些简历是合格的呢？真的按网上说的，在一堆简历当中选择一些筛选掉，只是因为运气不好，简历一眼都不看？

实际上，HR会看简历，但不会详细阅读每一份简历。每份简历通常只有10-15秒的评估时间。如果他们觉得简历值得进一步关注，他们会再次查看，否则就会直接Pass。

HR如何决定哪些简历值得详细评估？ 通过识别关键词。 关键词是与职位要求、技能和能力要求相关联的单词或短语。例如，对于一个文案策划专员职位，关键词可能包括：写作能力、广告、市场营销、SEO等。

我们拿这个来举例子。

再说一个关键问题：HR 往往不懂行。

HR面对众多职位，难以深入了解每个职位的具体工作内容。大部分情况，他们判断简历是否符合要求主要看关键词是否匹配。

为了让简历更符合要求，最简单的方式是参照招聘要求，将相应的关键词加入简历中。但若简历信息杂乱无章且与关键词不相关，则会成为噪音干扰HR的判断。

怎么办？统统删掉，一个不留。

①在基本信息中，填写你的姓名、电话和电子邮件地址，以便于HR联系到您。照片可以添加，但不必注明您的性别。

②如果您的专业课程与应聘的岗位无关或不能提高加分，请删除相关内容并将您的GPA和排名加入简历中。如果招聘信息要求学历，请在简历中注明。

③校园经历应该简洁明了，并且与目标职位相关。请勿超过三段。

④技能和爱好可以合并成一节。

⑤简历应逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一。请不要过度装饰简历。HR只会花费10-15秒钟时间来评估你的简历。

⑥请勿直接使用招聘网站上的简历模板。这些模板往往很啰嗦，而您的简历应该精简并容易理解。

简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。

与投递岗位所需的核心技能无关的内容，又不能展现出你的高素质，这些无用的文字会抢占HR看你简历的时间。觉得什么都重要，什么都想往上写，全都是重点就等于没有重点，反而让HR看不到你的闪光点。

其实，还有很多人之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多人也有这样吐槽过，说：「HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！」

对此我们可以这么做：

举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。

这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。

再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的。

例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？

最后注意一点：如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语写下来。

当然，丰富的工作经验是工作能力的体现，高学历也是你能力的直观证明！工作经历可以慢慢积累，高学历也不是想要就能拥有的。

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