既然要放大闪光点，简历优化就变得极为重要。主要是立足在具体特定的岗位，从内容表达、投递对象、格式排版等方面，尽可能提炼出更多符合岗位要求的要素，提高面试几率。

一、从内容表达上抓重点

首先，简历的基本信息可以如实填写，这些都属于HR不大关心的信息。但是部分岗位对学历有要求，就会重点关注这一项，所以想要进入到比较好的企业，学历是首要考虑因素。

其次就是HR最关心的过往经历，一定要抓住岗位要点描写，围绕工作能力与取得的成效等方面阐述，附带一些证书及技能，切忌空洞随大流。

可以按照这三点来梳理：

1、工作职责：之前做过哪些工作，担任了什么样的的角色，取得了什么样的成果。简洁明了，突出要点，能让HR对你过往工作经历一目了然。

2、工作业绩：量化、有数据。可以针对某个你觉得重要的项目，描述在其中承担什么角色，在经过怎样的过程，取得怎样的成效。

3、项目经历：参考前两项，如果项目多的话可以选重点部分另起一列。

二、从简历投递的对象来调整

1、企业HR

HR一般对业务不太熟悉，所以在过滤简历时，主要关注学历、资历、婚育情况、薪酬情况、求职动机或离职原因，从而初步判断其稳定性。所以建议围绕以上内容斟酌修改或者删减，最好都能在简历上体现出来。

2.猎头：

猎头公司会有固定模板推荐给用人单位，算是二次优化。对于猎头公司来说，给用人单位寻找合适的人选，更多聚焦在业务能力和个人特性上。其它信息都会采取电话连线来沟通清楚，所以为了减少沟通成本和更好优化简历，最好能补齐这些信息。

3.企业方领导

领导是最熟悉业务，也是最知晓公司需要招录什么人才的人。一般情况下，首要考虑业务能力强，项目业绩出彩、以及过往公司有职务定位的选手。

三、从简历格式上来选择

上述两点完成后，如要导出，文件格式尽量转pdf。很多应届生或者工作不久的人通常会将文件格式转为word，导致有些HR只能看到一堆乱码。而pdf可以忠实地再现原稿的每一个字符、颜色以及图像，且不受系统或设备的影响，既清晰又稳定。不过word格式也要自己备一份，以防其他需要。

最后，你需要警惕一点：简历可以包装，但不能作假。

简历作假是职业道德问题，如果作假被发现,就会被列入黑名单,轻则无法进入这家企业,重则整个行业进行内部通报,后果真的得不偿失!

好了，简历优化就先说到这，只要按照上述三点将自己最大的优势发挥出来就是最“好”的简历。不过“打铁还需自身硬”，最重要的手段还是努力提升自己，更好地充实简历。

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