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赛道要不要换？先了解“路况”

人力资源专员的发展其实没有想象中的那么窄。但换赛道之前也要清楚“路况”，看清“路况”好不好，适不适合自己才最重要。

让我们先来看一组数据：

2022年人力资源及相关岗位招聘人数（单位：人）

从上图可以看出，人力资源专员在人资各岗位招聘中，排名靠前，招聘人数相对较多。但专职做招聘板块的招聘专员人才市场需求最大，对于求职者而言，该岗位的入职几率相对较高。

除了看入职难易程度，薪资也是大家重点考察的维度之一。

2022年人资及相关岗位平均薪资（单位：元）

由数据可以看出，人力资源专员的平均薪资较为靠后，而培训专员、招聘专员等岗位，由于其岗位性质，薪资中有一部分来源于绩效考核。

比如招聘专员的薪资，可能会根据每月招聘的人数或到岗人数来决定，薪资并不固定。

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想换赛道，得有实力

赛道并不是说换就换了，没有实力，换了赛道薪资可能也不会有增长。

想在人力资源相关岗位中如鱼得水，不管是换共组方向，还是往上晋升，取决于你是否用于经验+专业+学历。

经验

人力资源岗位较为看中求职者是否用于相关岗位经验。一个岗位重点工作侧重于招聘的岗位，则会的要求求职者至少有1年以上招聘经验，能够独立进行招聘。

专业

毕业专业为人力资源相关专业毕业的求职者，在专业度上能够得到企业更多的青睐。

学历

人力资源相关专业，大部分情况下对求着这都要求专科及以上学历。随着竞争不断加剧，学历的要求只会越来越高。

经验可以一步步的积累，而专业和学历的获得也并非毫无门道。现在就可以通过成人继续教育，专业学历，一举两得！

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学习无止境，职业发展更顺利

学习是贯穿终生的事，毕业拿到的文凭并不是终点，无论何时提升学历都有机会，都不算晚。

人生海海，不留遗憾！想要过上美满的生活，拥有理想的工作，学历这道槛，必须要跨过去！

以下三种方式，都可以帮助我们获得理想的高学历。

趁现在，把握改变现实的机会

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