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格局要大，人资专员看的不止经验
你的人力资源“梦中情岗”是什么样的呢？适量且得心应手的工作，朝九晚五，周末双休，休息日没有工作打扰，优渥的工资，健全的福利待遇······
既然都想要，那就让自己有实力去抓住机会。
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人力资源专员工作就是面试吗？
有想要跳槽或者即将进入到该行业的小伙伴，对岗位的认知是怎么样的呢？
其实，人力资源专员这个岗位通常是基于传统人力资源模式——人力资源六大板块来进行分类的。
包括以下六个板块：
通常情况下，大型公司的组织架构较为健全，对岗位的设置细分明确，有专门针对各板块的岗位。
但中小型企业，岗位划分不明晰，受制于企业规模，以招聘综合型的人力资源专员为主要选择。
之后出现了新的人力资源划分模式——人力资源三支柱。
包括一下三个板块：
共享服务中心，人力资源业务合作伙伴（HRBP）、专家中心。
详细了解请点击查看：
所以人力资源专员工作内容不仅仅是面试。
岗位职责:
1.负责公司招聘人员的简历筛选，以及人员的邀约；
2.负责面试，并给出对应的面试意见；
3.负责面试的安排及后续的推进等；
4.负责招聘渠道的维护和拓展；
5.负责招聘目标的达成；
6.负责员工入职手续的办理和基本入职培训工作。
7.负责员工劳动合同的签订。
8.领导交办的其他事项。
工作内容相对于专人专岗而言，较为综合，涉及的工作多，对应聘人员的要求也会相应的更多更高。
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怕人放鸽子前，先让自己不被放鸽子
人力资源专员的主要工作就是招聘，常常会遇到好不容易面到合适的人选，却被人放了鸽子的情况。
在被人放鸽子前，首先要让自己不被公司放鸽子。
人力资源专员岗位除学历、工作经验要求外，想要在众多面试者中脱颖而出，证书是关键。
有一个行业相关的专业证书，可以成为你入行的“敲门砖”，升职加薪的“垫脚石”。
【经济师—人力资源管理专业】就是目前含金量最高的证书，可以一证两用，直接获得职称证书带来的好处。
这类证书的好处，你可能还不完全了解：
1、直接提高入职时的起薪点；
2、升职加薪的重要依据；
3、可获得职称补贴，抵扣个税；
4、可增加退休养老金的基数；
5、帮助提高企业资质，招投标时的加分项；
6、可积分落户大城市等……
想要拿到这个证书，首先你得有报考资格。让我们来看看【中级经济师】的报考条件：
（1）高中、中专、职高或技校毕业，取得初级经济师资格，且从事相关专业工作满10年；
（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（6）具备博士学位。
拥有本科学历比大专早2年考取证书。而更早的拿到证书，能够更早的享受到证书给你带来的红利。
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“梦中情岗”当然得高薪
行政薪资一般和什么挂钩吗？抓住关键，才能事半功倍。
首先是行业、地区和职级。
国企行政管理工资一般5968元。学院行政人员的工资范围在3000-6000元/月之间，具体取决于职位级别和行政经验。
待遇一般相差2-5个职级，依照企业、地域不同，待遇相差200-3000元都有。
北上广由于经济等因素薪资相对较高，一般有6000-10000元，中等城市4000-8000元，其它约3000-6000元。
其次，除了与地区、经验、职级挂钩以外，还和学历息息相关。
行政岗位不同学历平均薪资（单位：元）
同是行政岗位，本科学历和专科学历薪资相差1400元不等。除了薪资差距外，对于行政的入职和晋升也有较大影响。
想要拿到工作少薪资高的岗位offer，需要更好的学历来保驾护航。
学历是升职加薪的助推器，什么时候都不会晚。现在就可以通过成人学历提升，为你的职业生涯增添“厚度”。
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学习无止境，职业发展更顺利
学习是贯穿终生的事，毕业拿到的文凭并不是终点，无论何时提升学历都有机会，都不算晚。
人生海海，不留遗憾！想要过上美满的生活，拥有理想的工作，学历这道槛，必须要跨过去！
以下三种方式，都可以帮助我们获得理想的高学历。
而前面提到的普工/技工行业对口专业，也可以通过汇博教育平台，选择理想的高校就读。
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