财务及行政人事主管

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

招聘人事主管

工作描述:1、各项人事行政类规章制度体系的建立，跟踪检查制度实施情况，促进各项工作

规范化管理。

2、公司组织构架、工作职责的编制、修订等。

139编制公司年度人力资源管理费，合理控制费用。

4、绩效考核:协助总经理完成公司年度经营指标的制定、统计和跟踪;负责公司各级员工KPI

审核统计，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，以增强责任心，提高工

作效率。

5、薪酬核算:公司在职员工薪资核算。

6、招聘:负责员工招聘、入职、转正、调动、晋升、离职等各项工作的落实，建立员工个人

档案，并进行归档。建立公司人才库，定期收集公司内外人力资源资讯，保证人才储备。

7.培训：...

提示：公司单*休，工作地点巴南区界石，不能接受的勿*投简历，谢谢。

岗位职责：

1.日常人力资源工作；

2.缺岗员工的招聘及面试；

3.员工考勤、劳动合同的签订和续签；

4.公司规章制度的执行与检查；

5.新员工入职培训；

6.领导安排的其它相关工作。

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理师资格证书者优先。

2.具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大板块。

3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险防控意识。

4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够妥善处理员工关系，维护公司形象。

5.具备较强的学习能力和...

岗位职责：

1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作...

岗位职责：

1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

一、工作内容：

1. 数据收集：负责[灵活用工] 行业解决方案在各个领域的拓展，可建立属于自己的资源库；

2. 电话呼出：电话沟通，了解企业客户实际需求，若有合作意向，做好记录，邀约拜访；

3. 客户拜访：去往客户企业或邀约企业来到公司面谈，深度了解公司财税情况，并根据企业实际困难，为企业规划专业合理的方案；

4. 客户跟进：进行科学化客户管理，充分挖掘客户的辐射潜力；

5、和客户建立深度合作关系，维系客情关系。

二、薪酬福利：

1、工作时间：8：30-18：00，午休1.5小时，周末双休，节假日正常休息，不加班；

2、薪资待遇：底薪+提成（签约企业有流水就一直有提成，是持...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理...

建立和发展工厂人力资源的程序和标准

• 提供在人力资源管理领域上的专业支持，在工作场所建立和执行人力资源政策和程序

• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践

• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异，并进行详细的分析作为月度回顾的一部份

• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目，包括人才管理，领导力发展，学习及发展，招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.

• 在工厂执行人才管理流程，以确保持续发展和达成企业目标

• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力，实现个人绩效和组织绩效之间的发展

• 不时地...

岗位职责：

1.负责日常行政办公（办公用品采购、领用和酒水领用；办公设备维护、办公费用报销等）

2.负责公司人员招聘，满足公司用人需求；

3.负责薪酬核算、社保增减办理；

4.负责员工入、离职手续办理，签订劳动合同；

5.负责执行绩效考核制度；

6.负责人员证件注册及继教管理工作和人员职称申报工作；

7.协助公司资质管理工作；

8.协助部门负责人及其他临时工作；

任职要求：

1.年龄35岁以下，身高160cm以上，形象气质佳；

2.1年以上工程、建筑相关行业的行政人事工作经验；有建筑行业注册类人员办理及继教管理工作、职称评审工作经历优先；

3.具有亲和力，较强的沟通协调能力；

4.善于学习总...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

公司介绍：

我们是一家专注于法拍房领域的知名企业，致力于为客户提供高效、专业的服务。现需招募一位具备法律法规知识和二手房行业经验的法拍房人资经理，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

岗位职责：

1.负责招聘计划的制定与实施，通过多种渠道寻找并筛选合适的候选人，以满足公司业务发展的需求；

2.负责员工入职、离职等人事手续的办理，确保员工档案的完整性和准确性；

3.编制每月工资报表，确保工资发放的及时性和准确性；

4.负责社保、五险一金的办理与管理工作，确保员工权益得到保障；

5.定期对人力资源管理政策进行梳理和更新，确保公司人力资源管理工作的合规性；

6.与各部门密切合作，为公司提供高效...

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

岗位职责：

1、负责总经理日常事务性工作（办公环境维护、茶饮等）

2、负责日常经营工作中文件的起草；有一定文字功底；（仅限男性）

3、协助上级完成项目的总结、归档，内部资料的整理归纳；

4、负责领导日常用车出行；

5、领导交办的其它事务。

任职资格：

1、2年以上总经理助理的工作经验，仅限男性；

2、头脑灵活，须持有C照且驾驶技能娴熟；

3、优秀的沟通和人际交往能力以及抗压能力，责任感强，服务意识强，工作认真细致；

4、具体工资面议；（最好家住鸳鸯附近，其它区勿投）

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动

6、负责小仓库物品发放。

7、负责员工宿舍管理。

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳...

岗位职责：

1、职业素养 心智成熟、勤奋敬业、正直自律、有责任心、原则性强、抗压力强；

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、社保统筹；

3、人力资源战略规划及规章制度、管理流程、资产管理、档案管理、法务管理、企业文化、后勤职位目的保障等工作；

4、最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障及行政管理、监督、服务、保障支持.；

任职要求：

1、本科以上学历

2、8年以上工作经验,5年同等职位工作经验，熟悉人力行政管理各环节工作。

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

岗位职责：

1、负责公司会议记录及纪要整理，报表收集；

2 、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职手续办理等综合工作；

3、负责月度考勤审核；

4、管理维护公司固定资产，办公设备、会务安排；

5、上级交办的其他事务.

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上工作经验， 熟悉人事行政工作流程；

3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；

4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强；

（离家近、物业行业优先考虑）

1.协助制度公司人事规则制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2.负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等

3.负责月考勤汇总及绩效考核的汇总工作

4.根据考勤统计及绩效分数，计算员工每月应发薪资

5.计算员工及公司每月五险一金的应缴纳金额

6.负责办理员工的五险一金

7.负责办理员工的入离职手续

8.负责建立健全员工的人事档案

9.负责协调员工关系，解决劳动纠纷

10.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理

注，工作地址在龙兴博林特电梯园区内，介意者勿投

14.负责员工技能培训方案，技能测评的督导及跟进

15.公司领导安排的其他事务

16.有驾照，熟练驾驶车辆

岗位职责：

1、负责一线、二线人员招聘、面试、入职、离职的手续办理，新员工培训工作；

2、配合人事主管进行一线二线员工每月考勤统计；

3、工厂6S管理按规章制度严格执行；

4、办公用品、劳保用品统计、购买，管控；

5、公司安全生产管理工作的执行；

6、固定资产系统化管理；

7、会议组织和各项接待；

8、工商、年报申报办理；

岗位要求：

1、大专以上学历，40岁以下，三年以上制造业行政人事岗工作经验；

2、较强的沟通协调能力；

3、较好的公文写作功底；

【岗位描述】

1.负责公司银联系统售后服务（包含微信群和公众号回复）。

2.负责公司人员招聘。

3.老板交办的其他事项。

【职位要求】

1.大专以上学历，人力资源管理专业

2.有简单的公众号知识，有人员招聘经验优先考虑

3.会简单的PS，简单的视频剪辑能力（偶尔剪辑）

4.执行能力强、有责任心、有自主性。

【福利待遇】

1、固定薪资+分润+社保+超长年假

2、团队福利