岗位职责:1.负责统筹人员的招聘、筛选、面试等工作，且熟悉各线上线下招聘渠道;2.结合公司的发展战略，制定人力资源战略和规划;统筹各部门人力资源发展，建设人才梯队;3.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程、考核的拟定和监督实施;4.负责企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和组织实施;5.负责提供人力资源组织架构方面的建议，合理控制人力资源成本;6.负责及时处理公司人事行政管理中的重大问题，包括员工投诉与人事纠纷;7.负责公司内外的行政、人力资源服务、支持、指导和控制工作;8.负责与人才机构、劳动部门建立和保持良好的沟通与合作关系;9.负责完成公司公司制度的拟定、员工福利、满意度调查工作；10.负责定期完成绩效、薪酬设计优化，负责培训规划执行落地；11.负责绩效考核、薪资核算、奖金提成等工资的核算工作；12.负责完成文化建设工作、劳动关系管理工作；13.负责完成总经理交办的其它事务。任职要求:1.年龄:28-40岁2.学历:本科学历及以上3.资历:行政人事管理工作10年以上4.认同:认同川久企业文化及公司价值观；行业经验:1.从事食品、调味品、饮料等快消领域优先;2.具备超强团队搭建和人才招聘管理能力;3.熟悉运用人力资源六大板块;4.具备良好的沟通能力和组织协调能力;5.能承受工作压力，时刻保持良好心态；6.品行端正，职业素养好，在行业内口碑很好。
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