职责相符度：4分
(较高) /1人反馈岗位职责
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
5、人员信息更新维护工作；
任职要求：
1、良好的人际沟通、性格开朗、不腼腆；
2、表达能力较强，有大型公司经验者优先；
3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；
4、熟练运用excel、word等办公软件，有数据处理和分析能力。
5、服从管理，积极向上有耐心。
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