岗位职责：
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据公司培训需求，拟定培训与发展计划，实施培训工作；
4、负责员工入职、调动、离职等异动手续办理，完善员工入离职流程办理；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专（全日制）及以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2、人际沟通能力、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；
3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。
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