人事专员

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，管理公司日常的招聘、面试管理工作，及人才储备库的建立。

2、负责公司生产部综合计算工时的核定。

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

4、每月按时办理新进人员的社会保险及住房公积金，离职人员的退保手续、劳动关系解除手续办理。

5、固定资产管理、转固、盘点工作。

6、按照公司人力资源规划，计划、组织、控制公司培训工作，编写年度培训计划，考核评价培训效果。

7、负责报刊、文件的领取和发放，以及对外联络事宜。

8、负责办理公司用工政策相关手续及资料、报表的报送。

9、负责缴纳公司通讯费，以及租赁宿舍的物业管理费和房租费，及宿舍卫生管理、监督工作。

10、学习、贯彻、执行国家相关职业健康、安全生产、环境保护、消防安全、保密等法律法规及公司相关管理制度规定。

11、熟悉ISO9001、QC080000相关体系要求，按体系要求开展各项日常工作。

12、完成上级交办的临时性工作任务和其他工作任务。