人事行政主管/经理

岗位职责

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； 

8、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力； 

9、定期与不定期与员工进行思想交流； 

10、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理，合同管理等；

11、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等等工作； 

12、监督公司各项规章制度的执行； 

任职要求:

1、年龄：28-42岁，学历：本科及以上，专业：人力资源、工商管理等相关专业；

2、 四年以上人事、行政管理工作经验，医药背景优先；

3，能独立履行职责，熟悉人事六大模块及行政工作流程，全面掌握公司人事、行政管理知识; 

4、擅长人才招聘与配置。在员工关系维护与处理方面有经验，有团队管理经验； 

5、具有良好的职业道德，责任心强，较强的沟通协调能力、抗压力强，有团队协作精神； 

6、具有上佳的文字撰写能力，逻辑思维能力、表达能力强；

7、熟练使用OFFICE办公软件。

加分项

养老机构行业优先